獎(jiǎng)勵(lì)政策驅(qū)動(dòng)。完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼發(fā)放制度，出臺(tái)《歙縣農(nóng)村艱苦學(xué)校教學(xué)點(diǎn)教師工作獎(jiǎng)勵(lì)辦法》，提取全縣教育績(jī)效工資總量的5%左右向偏遠(yuǎn)學(xué)校教學(xué)點(diǎn)教師進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，并將縣城學(xué)校教師到農(nóng)村支教人員納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼范圍。每月鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼幅度在200至500元之間，月人均達(dá)355元。

編制改革撬動(dòng)。深化中小學(xué)教師編制管理改革，全面推進(jìn)中小學(xué)教師編制“周轉(zhuǎn)池”，盤(pán)活用好教師資源。統(tǒng)一城鄉(xiāng)義務(wù)教育中小學(xué)教職工編制標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)規(guī)模較小的農(nóng)村小學(xué)教學(xué)點(diǎn)按生師比與班師比相結(jié)合的辦法進(jìn)行核算，確保農(nóng)村小學(xué)班均編制不少于1名，每個(gè)教學(xué)點(diǎn)編制不少于2名。

交流輪崗互動(dòng)。建立中小學(xué)崗位統(tǒng)籌管理和動(dòng)態(tài)調(diào)控機(jī)制，加強(qiáng)崗位資源集約使用，推動(dòng)按需設(shè)崗、動(dòng)態(tài)調(diào)控、統(tǒng)籌調(diào)度、人崗相宜。加強(qiáng)縣域內(nèi)中小學(xué)教師校長(zhǎng)交流輪崗，城鄉(xiāng)學(xué)校交流輪崗教師的比例不低于符合條件教師總數(shù)的31%，其中骨干教師不少于交流輪崗總數(shù)的20%。

典型示范帶動(dòng)。建立鄉(xiāng)村教師榮譽(yù)制度，對(duì)在鄉(xiāng)村從教20年及以上在職教師頒發(fā)了榮譽(yù)獎(jiǎng)?wù)潞蜆s譽(yù)證書(shū)。每年開(kāi)展“最美鄉(xiāng)村教師”評(píng)選活動(dòng)，通過(guò)樹(shù)立鄉(xiāng)村教師典型，發(fā)揮輻射效應(yīng)，營(yíng)造尊師重教氛圍，鼓勵(lì)廣大教師扎根農(nóng)村。

教學(xué)督導(dǎo)推動(dòng)。開(kāi)展“名師督教”、“駐點(diǎn)學(xué)習(xí)”活動(dòng)，發(fā)揮“歙縣名師、名班主任”的帶頭作用，從全縣各級(jí)名師、學(xué)科帶頭人、骨干教師和縣專(zhuān)（兼）職教研員、縣中心組成員中遴選出50多人組建督教小組，到各農(nóng)村學(xué)校開(kāi)展督教活動(dòng)。